کد خبر: ۲۲۱۷۶۸
۱۵ اسفند ۱۳۹۵ - ۰۸:۵۱
0
کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.
عیدی پایان سال کارگران چگونه محاسبه می‌شود؟/پرداخت دوماه حقوقپول‌نیوز - میزان پاداش آخر سال کارکنان مشمول قانون کار برای کارکرد یکسال تمام، بر مبنای حداقل دستمزد سال جاری یک میلیون و ۶۲۴ هزار و ۳۰۰ و حداکثر ۲ میلیون و ۴۳۶ هزار و ۴۹۸ تومان است.

کلیه کارفرمایان کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان در پایان هر سال نبایستی از معادل ۹۰ روز حداقل مزد روزانه قانونی همان سال بیشتر شود.

حداقل دستمزد روزانه (برای سال ۹۵) = ۲۷۰۷۲۲ ریال

حداقل دستمزد روزانه × ۶۰ = حداقل عیدی

حداقل دستمزد روزانه × ۹۰ = حداکثر عیدی

مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند باید به مأخذ ۶۰ روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود. البته مبلغ پرداختی برای هر ماه نباید از سقف تعیین شده تجاوز کند.

حداقل عیدی سال ۹۵: مبلغ  ۱۶۲۴۳۳۲۰  ریال

حداکثر عیدی سال ۹۵: مبلغ  ۲۴۳۶۴۹۸۰  ریال

درباره سایر سطوح مزدی، افرادی که دارای پایه حقوق‌های به مراتب بالاتر از حداقل دستمزد هستند نیز می‌توانند به همان نسبت عیدی دریافت کنند به شرطی که میزان دریافت عیدی آنان از ۳ برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار در سال ۹۵ یعنی ۲ میلیون و ۴۳۶ هزار و ۴۹۸ تومان بیشتر نشود.

بر اساس این گزارش، عیدی یا همان پاداش آخر سال کارکنان مشمول قانون کار به نسبت کارکرد با در نظرگرفتن حداقل مزد ماهیانه ۸، ۱۲۱، ۶۶۰  ریال به صورت ذیل محاسبه می‌شود:

حقوق پایه * ۲ تقسیم بر ۱۲ * تعداد ماه کارکرد = مبلغ عیدی

میزان عیدی با احتساب حقوق پایه ۸.۱۲۱.۶۶۰ ریال سال ۹۵


مدت کارکرد

میزان عیدی (ریال)

۱۲ ماه کارکرد 

۱۶۲۴۳۳۲۰

۱۱ ماه کارکرد 

۱۴۸۸۹۷۱۰

۱۰ ماه کارکرد 

۱۳۵۳۶۱۰۰

۹  ماه کارکرد 

۱۲۱۸۲۴۹۰

۸  ماه کارکرد 

۱۰۸۲۸۸۸۰

۷  ماه کارکرد 

۹۴۷۵۲۷۰

۶  ماه کارکرد 

۸۱۲۱۶۶۰

۵ ماه کارکرد  

۶۷۶۸۰۵۰

۴ ماه کارکرد  

۵۴۱۴۴۴۰

۳ ماه کارکرد 

۴۰۶۰۸۳۰

۲ ماه کارکرد 

۲۷۰۷۲۲۰

۱ ماه کارکرد

۱۳۵۳۶۱۰


در کارگاه‌هائی که مطابق رویه جاری کارگاه بیش از مبالغ فوق پرداخت می‌کنند، عرف کارگاه معتبر خواهد بود.

در خصوص کارگرانی که بصورت کارمزدی کار می‌کنند و یا به هر ترتیب مزد دریافتی آنان متغیر است، ملاک محاسبه دریافتی آخرین ماه کارکرد خواهد بود.

همچنین عیدی کارگرانی که بصورت پاره‌وقت یا کمتر از ساعات کار تعیین شده قانونی به کار اشتغال دارند عیدی بر مبنای ۶۰ روز مزد محاسبه می شود لیکن سقف تعیین شده (۹۰ روز حداقل مزد) به نسبت ساعات کارکرد و ماخذ حداکثر ساعت کار قانونی تعیین می‌شود.

عیدی کارگران مشمول قانون کار شاغل در دستگاه های دولتی بر اساس رای هیات عمومی دیوان عدالت اداری بر اساس قانون مصوب ششم اسفندماه ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی محاسبه و پرداخت نخواهد شد بلکه عیدی این قبیل کارگران همانند کارکنان دولت بر اساس مصوبه هیات وزیران خواهد بود.

منبع: مهر
ارسال نظرات
نام:
ایمیل:
* نظر:
گزارش مجامع بیشتر
سود ۷۰ تومانی برای سهامداران «واتی»

سود ۷۰ تومانی برای سهامداران «واتی»

مجمع عمومی عادی سالانه صاحبان سهام شرکت «گروه سرمایه‌گذاری آتیه دماوند» صبح روز گذشته به دلیل شیوع ویروس کرونا و طبق دستورالعمل سازمان بورس، به صورت آنلاین و با حضور مدیرعامل، هیئت مدیره و ۸۱/۲۹ سهامداران شرکت برگزار شد.
«ایران خودرو» و افزایش سرمایه ۲ هزار درصدی

«ایران خودرو» و افزایش سرمایه ۲ هزار درصدی

مجمع عمومی فوق‌العاده صاحبان سهام، به افزایش سرمایه ثبت شده ایران‌خودرو رای مثبت داد.
سود ۵۰ تومانی برای سهامداران «وسپه»

سود ۵۰ تومانی برای سهامداران «وسپه»

۵ اسفند، مجمع عمومی صاحبان سهام شرکت سرمایه‌گذاری سپه با حضور مدیرعامل و بیش از ۸۰ درصد سهامداران در مجموعه فرهنگی ورزشی تلاش برگزار شد.
پربازدید
پرطرفدارترین
برای دریافت خبرنامه پول نیوز ایمیل خود را وارد نمایید:
جزییات طرح ویژه تعطیلی یک ‌ماهه کشور اعلام شد
عضو فراکسیون امید و نماینده تهران در مجلس شورای اسلامی دریک رشته توئیت در حساب شخصی‌اش از ارائه طرح سه‌فوریتی تعطیلی یک ماه کشور به علت شیوع کرونا در جلسه علنی روز سه‌شنبه ۱۹ فروردین مجلس خبر داد.