کد خبر: ۲۱۲۱۸۹
۰۶ دی ۱۳۹۵ - ۰۹:۰۸
0
اثنی عشری با بیان اینکه جایزه تعالی سازمانی سه هدف عمده را دنبال می‌کند، اظهار کرد: هدف اول جایزه ایجاد فضای رقابتی است تا بر اساس آن رقابت سالمی را در جامعه ایجاد کنیم.
جلسه افتتاحیه ارزیابی تعالی سازمانی برگزار شد
پول‌نیوز - ارزیابان ملی تعالی سازمانی با حضور در بانک دی و شرکت در جلسه افتتاحیه فعالیت خود را برای ارزیابی بانک دی آغاز کردند.

به گزارش گروه بانک و بیمه پول‌نیوز، در این جلسه دکتر احمد اثنی عشری به عنوان ارزیاب ارشد ضمن معرفی اعضای تیم که همگی دارای سوابق صنعتی، مدیریتی و تعالی هستند به تشریح چگونگی ارزیابی طی سه روز استقرار در بانک دی پرداخت.

وی با تاکید بر اینکه تیم ارزیاب به دنبال ممیزی نیست و محور فعالیت آن بر یادگیری است، اظهار کرد: ما تلاش می‌کنیم در یک فضای تعاملی و دو جانبه که منجر به ارزش افزایی و یادگیری شود با دید مثبت و اعتمادی ضمن بررسی اظهارنامه ابهام‌ها را برطرف کنیم.

اثنی عشری با بیان اینکه جایزه تعالی سازمانی سه هدف عمده را دنبال می‌کند، اظهار کرد: هدف اول جایزه ایجاد فضای رقابتی است تا بر اساس آن رقابت سالمی را در جامعه ایجاد کنیم.

اما هدف دوم ایجاد فضای مناسبی برای تبادل تجربیات موفق است که بر اساس آن سازمان‌های برتر هم مورد یادگیری قرار گیرند و هم تشویق شوند.

به گفته وی هدف سوم دبیرخانه جایزه تعالی نیز تشویق سازمان‌ها برای انجام خودارزیابی است که در آن سازمان‌ها خود را مورد کنکاش قرار داده و در مسیر تعالی قرار می‌دهند.

در ادامه این جلسه علیرضا عاطفی فر ـ سرپرست بانک دی ـ با خیر مقدم به ارزیابان و تبریک سالروز ولادت پیامبر اولوالعظم حضرت عیسی (ع) اظهار کرد: پیام نشست امروز و در معرض ارزیابی قرار گرفتن سازمان این است که ما برای بهبود بخشیدن به مدیریت خودمان و کیفیت بخشیدن به فعالیت‌ها و رویکردهای سازمان تصمیم جدی داریم و می‌خواهیم که در مسیر تعالی گام برداریم.

جلسه افتتاحیه ارزیابی تعالی سازمانی برگزار شد

وی با بیان اینکه اعتقادمان بر این است که سازمان همان شکلی عمل می‌کند که رهبران و مدیرانش هستند، تصریح کرد: سازمان طوری می‌اندیشید که رهبرانش می‌اندیشند، پس اگر می‌خواهیم سازمانی خلاق، علمی و نوآور داشته باشیم باید خودمان این گونه باشیم.

به گفته وی در یک سال گذشته با اهتمام به مدل تعالی، مفاهیم مشترک و اهداف فردی و سازمانی در بانک دی به هم نزدیک شده و سازمان پیش از اینکه دریافت جایزه و تندیس را اولویت قرار دهد، اصالت و باور قلبی خود را به شفافیت، پاسخگویی و کیفیت معطوف کرده است.

در این جلسه دکتر عظیم نوید تهرانی ـ مدیر کل طرح و توسعه بانک دی ـ نیز با مرور فعالیت‌های بانک در مسیر تعالی اظهار کرد: بانک دی طی چند سال گذشته به ثبات عملیاتی رسیده و ضمن تمرکز بر مدل تعالی به سمت سازمانی یادگیرنده حرکت کرده است.

وی با بیان اینکه هدف گذاری کرده‌ایم که گام به گام پیش رویم، گفت: پس از یک سال فعالیت امروز خود را در معرض ارزیابی قرار داده‌ایم تا با نگاه بیرونی و حرفه‌ای ببینیم در چه نقطه و موقعیتی قرار داریم.وی هم چنین ابراز امید واری کرد بتوان با تلاش همکاران در سالهای گذشته و سالجاری، توانمندیهای بانک دی را به منصه ظهور بگذاریم.

تیم ارزیابی تعالی سازمانی با استقرار سه روزه در بانک دی و ارزیابی فعالیت‌ها، رویکردها، نتایج و بهبودهای حاصل شده را بر اساس منطق رادار ارزیابی خواهد کرد.

همایش تعالی سازمانی و اعلام رتبه و جایگاه سازمان‌‌ها و شرکت ،اسفند ماه در تهران برگزار خواهد شد.
ارسال نظرات
نام:
ایمیل:
* نظر:
گزارش مجامع بیشتر
حرکت سریع «مبین‌وان» به سوی آینده/ برنامه ریزی برای سودآوری بیشتر

حرکت سریع «مبین‌وان» به سوی آینده/ برنامه ریزی برای سودآوری بیشتر

در مجمع سالیانه شرکت مبین وان کیش سود 100 ریالی تقسیم شد.
سود ۲۰۰ ریالی در جیبت سهامداران «سپ»

سود ۲۰۰ ریالی در جیبت سهامداران «سپ»

مجمع عمومی عادی سالیانه سهامداران شرکت «پرداخت الکترونیک سامان کیش» با حضور۹۰ درصد از سهامداران تشکیل شد.
سود ۷۰ تومانی برای سهامداران «واتی»

سود ۷۰ تومانی برای سهامداران «واتی»

مجمع عمومی عادی سالانه صاحبان سهام شرکت «گروه سرمایه‌گذاری آتیه دماوند» صبح روز گذشته به دلیل شیوع ویروس کرونا و طبق دستورالعمل سازمان بورس، به صورت آنلاین و با حضور مدیرعامل، هیئت مدیره و ۸۱/۲۹ سهامداران شرکت برگزار شد.
پربازدید
پرطرفدارترین
برای دریافت خبرنامه پول نیوز ایمیل خود را وارد نمایید: