کد خبر: ۱۴۰۷۶۲
۲۶ فروردين ۱۳۹۴ - ۱۶:۰۹
0
چهارمین همایش افتتاحیه برنامه‌های تعالی سازمانی بانک پاسارگاد در سال 1394، در محل سالن فرهنگی- ورزشی شهید بهشتی برگزار شد.
افتتاحیه برنامه های تعالی سازمانی بانک پاسارگاد در سال94پول‌نیوز- در این مراسم که با حضور مدیران و مسئولان سازمان مدیریت صنعتی و مدیران و کارشناسان بانک‌ پاسارگاد برگزار شد، دکتر مجید قاسمی مدیرعامل بانک با اشاره به این نکته که بانک‌پاسارگاد در بین 360  بانک و موسسه اسلامی به لحاظ بهره‌وری و بازگشت سرمایه رتبه اول را کسب کرده است خاطر نشان کرد: بانک‌پاسارگاد طی مدت 9 سال فعالیت مالی و اجتماعی خود هر سال توفیقات جدیدی را به دست آورده  و چهار است که از سوی موسسه بنکر به عنوان بانک برتر ایران انتخاب شده است.

به گزارش گروه بانک و بیمه پول‌نیوز، به گفته وی، بانک پاسارگاد در سال 2012 نیز به عنوان بانک پیشرو در خاورمیانه و اولین بانک در بین 10 بانک برتر  برگزیده شده و در همان سال بین 25 بانک پیشروی دنیا رتبه نهم را از آن خود کرده  و امروز نیز به لحاظ بازگشت سرمایه نسبت به دارایی رتبه اول را از آن خود کرده که این نشان‌دهنده توجه به بحث مسئولیت‌های اجتماعی بانک است.

مدیرعامل بانک‌پاسارگاد با بیان این نکته که در دوازدهمین دوره جایزه تعالی‌سازمانی،  بانک‌ در چهارمین سال حضور خود، موفق به کسب تندیس سیمین جایزه تعالی سازمانی شد، تصریح کرد: تمام جوایز کسب‌شده از سوی بانک‌پاسارگاد یک طرف و این عنوان برای ما در طرف دیگر قرار دارد، زیرا  جایزه‌ای است که به لحاظ تحول ایجاد شده، کسب شده است و این موضوع در بانک برای ما ارزش ویژه‌ای دارد.

وی ادامه داد: برای اینکه رتبه خود را حفظ کنیم باید برنامه تحول داشته‌باشیم  و این خود باعث می‌شود که بانک به صورت دینامیک رو به جلو و تحول بهتر و بیشتر حرکت کند.

 در چهارمین همایش برنامه‌های تعالی‌سازمانی بانک‌پاسارگاد مهندس تیزنوبیک، مدیر امور شعبه‌های این بانک نیز در سخنانی با اشاره به این نکته که بانک‌پاسارگاد 10 سال پیش با رویکرد تعالی بانک آغاز به کار کرده‌است ادامه داد: رویکرد این بانک شایسته‌سالاری در زمینه سرمایه‌انسانی بود که شاید کمتر بانکی این رویکرد را از بدو تاسیس جزء اصول اولیه و اصلی خود برگزیده باشد.

وی با بیان این نکته که بزرگ‌ترین نقطه قوت بانک‌پاسارگاد رسیدن به تعالی‌سازمانی است، افزود: از بدو تشکیل بانک تاکنون در بخش جذب سرمایه‌انسانی, هیچ نیرویی با توصیه و سفارش جذب نکرده‌ایم و تمام رویکردها و ویژگی‌های بانک، تعالی است . در این راستا خوشرویی، زیاده خواه نبودن ، قدردان بودن و چابکی از جمله ویژگی‌های سرمایه‌انسانی این بانک است.

وی درباره برخی اقدامات بانک‌پاسارگاد در زمینه تعالی‌سازمانی تصریح کرد: بهره‌گیری از سرمایه‌انسانی شایسته، تلفیق تجربه و دانش در راستای کسب موفقیت پی در پی، جهت‌گیری مناسب و واقع‌بینانه مدیران بانکی ، بکارگیری رویکردهای مشخص و مدون به منظور تحقق اهداف و عملکرد مثبت بر رشد متوازن در همه بخش‌های بانک از جمله این اقدامات و دستاوردها است.

تیزنوبیک افزود: ارزش‌افزایی برای مشتریان پایدار و کلیه ذینفعان، آینده پایدار، هدایت خلاقیت و نوآوری، توسعه قابلیت‌های سازمانی، مدیریت چابک، پایدار‌سازی نتایج برجسته و موفقیت از طریق بکارگیری استعداد و دانش همکاران، دستاوردهای جاری‌سازی مفاهیم عمیق تعالی‌سازمانی در بانک‌پاسارگاد است.

 در همایش تعالی سازمانی بانک‌پاسارگاد, شفیع‌زاده، دبیر جشنواره جایزه Make در رابطه با موضوع مدیریت دانش در سازمان‌ها سخنرانی کرد و گفت: بانک‌پاسارگاد تنها سازمانی است که در چهار سال پیاپی حضور خود در جشنواره Make در مدیریتدانش جایگاه خود را حفظ کرده و هر سال بهتر از سالهای گذشته رتبه بالاتری را کسب می‌کند.

 اشرف‌سمنانی، عضو کمیته علمی جایزه تعالی سازمانی هم در سخنانی با موضوع ویژگی سازمان‌های سلامت در کلاس جهانی گفت: سازمان ها باید در کیفیت ،زمان ،هزینه و قیمت تمام شده سرآمد رقیب باشند . آینده نگر و آینده پژوه  باشند، استراتژی روشن و نگاه ویژه به مشتریان داشته باشند و با مشتری خود مشارکت داشته و دانش محور با تکنولوژی روز حضور الکترونیک در عرصه جهانی را دارا باشند.

وی با بیان این نکته که بانک‌پاسارگاد بسیاری از این ویژگی‌ها را دارد افزود: این بانک نخستین سازمانی است که تندیس سیمرغ را دریافت کرده و شفافیت عملکردی داشته و اولین ناشر گزارش مسئولیت اجتماعی است، همچنین به عنوان بانک سبز و بانک برتر اسلامی در مدیریت دانش برگزیده شده و حامی و پشتیبان طرح‌های صنعتی و معدنی، اشتغال‌زایی در صنایع است به گونه‌ای که  هم اکنون 15 هزار نفر به طور مستقیم و بالغ بر 300 هزار نفر نیز به طور غیر مستقیم در آنها فعالیت دارند .

اشرف‌سمنانی ادامه داد: بانک‌پاسارگاد در توسعه اقتصادی– تکنولوژی و فرهنگی مولفه‌های 10 گانه اقتصاد مقاومتی را به اجرا درآورده، در اقتصاد جایگزین نفت، تکیه بر منابع داخلی (معادن) تولید کالای استراتژیک (فولاد) جایگزین واردات، توسعه فن‌آوری و کمک به بخش‌های دیگر از جمله در راستای آموزش ایجاد دانشگاه خاتم و تربیت سرمایه‌ انسانی متخصص گام اساسی برداشته است.

سخنرانی منوچهر نجمی، کارشناس مهندسی صنایع  دانشگاه صنعتی‌شریف در زمینه تحول اثر بخش برای افزایش رقابت پذیری از منظر تعالی سازمانی کشور، مسعود همایونفر رییس موسسه مطالعات بهره وری و منابع انسانی در زمینه مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها و  دکتر بلخاری مشاور مدیرعامل بانک‌پاسارگاد با موضوع تعالی از منظر زیباشناسی و هنر همچنین مجتبی رجب‌بیگی، مدیرعامل سازمان مدیریت‌صنعتی با موضوع تحول و بالندگی در سازمان‌های سرآمد از دیگر بخش‌های همایش تعالی سازمانی بانک پاسارگاد بود.
ارسال نظرات
نام:
ایمیل:
* نظر:
گزارش مجامع بیشتر
حرکت سریع «مبین‌وان» به سوی آینده/ برنامه ریزی برای سودآوری بیشتر

حرکت سریع «مبین‌وان» به سوی آینده/ برنامه ریزی برای سودآوری بیشتر

در مجمع سالیانه شرکت مبین وان کیش سود 100 ریالی تقسیم شد.
سود ۲۰۰ ریالی در جیبت سهامداران «سپ»

سود ۲۰۰ ریالی در جیبت سهامداران «سپ»

مجمع عمومی عادی سالیانه سهامداران شرکت «پرداخت الکترونیک سامان کیش» با حضور۹۰ درصد از سهامداران تشکیل شد.
سود ۷۰ تومانی برای سهامداران «واتی»

سود ۷۰ تومانی برای سهامداران «واتی»

مجمع عمومی عادی سالانه صاحبان سهام شرکت «گروه سرمایه‌گذاری آتیه دماوند» صبح روز گذشته به دلیل شیوع ویروس کرونا و طبق دستورالعمل سازمان بورس، به صورت آنلاین و با حضور مدیرعامل، هیئت مدیره و ۸۱/۲۹ سهامداران شرکت برگزار شد.
پربازدید
پرطرفدارترین
برای دریافت خبرنامه پول نیوز ایمیل خود را وارد نمایید: