کد خبر: ۱۱۴۴۰
۱۱ آذر ۱۳۸۸ - ۱۶:۴۰
0
با حضور مدیر عامل و جمعی از مسئولان ارشد بانک ملی، مراسم معارفه رئیس جدید اداره کل سرمایه انسانی این بانک برگزار شد.
با حضور مدیر عامل و جمعی از مسئولان ارشد بانک ملی، مراسم معارفه رئیس جدید اداره کل سرمایه انسانی این بانک برگزار شد.

به گزارش پول تیوز به نقل از روابط عمومی بانک ملی ، در این مراسم حسین حیدری که پیش از این معاون اداره کل کارپردازی بانک ملی بود، به سمت رئیس اداره کل سرمایه انسانی معرفی شد.

مدیر عامل بانک ملی در این مراسم با اشاره به اهمیت انتصابات دقیق در موفقیت بانک ابراز داشت: مبنای انتصابات صورت گرفته، توصیه ها و سفارش ها نیست بلکه ملاک اصلی شایستگی و توان افراد انتخاب شده بوده است.

وی خاطر نشان کرد: پس از مطالعات زیاد و بررسی گزینه های مختلف از داخل و خارج از بانک، آقای حیدری که سابقه فعالیت در کارگزینی را دارد، برای این سمت انتخاب شد که فردی متخصص و علاقه مند به سرنوشت بانک است.

محمودرضا خاوری با عنوان اینکه نیروهای خوبی در بانک ملی وجود دارد، افزود: مدیریت توسعه سرمایه انسانی باید با استقلال به فعالیت بپردازد زیرا اگر جهت دهی مناسبی به نیروهای انسانی بانک داده شود، می توانند جهاد کرده و بانک را به اقتدار خود برسانند.

وی با تاکید بر لزوم رسیدگی به خواسته های رفاهی کارکنان افزود: باید میان قواعد، مقررات و ظرفیت های مالی و اداری محدود بانک و خواسته های رفاهی و مالی کارکنان که در حد بالایی قرار دارد، تعادل ایجاد کنیم چون در غیر اینصورت عوارض نامطلوبی متوجه سازمان می شود.

خاوری ادامه داد: باید طوری حرکت کرد که کارکنان، شناخت مناسبی نسبت به انتظارات معقول از بانک پیدا کنند و از طرفی بانک نیز پیشاپیش نیازهای مالی و رفاهی کارکنان را شناسایی و تا حد امکان تامین کند.

وی با تاکید بر لزوم تفسیر مقررات رفاهی و مالی به نفع کارکنان در راستای تامین خواسته های آنها افزود: کارکنان پاره تن و خانواده ما هستند و برای هر کدام از آنها اتفاقی می افتد ساعت ها ناراحت می شوم.

مدیر عامل بانک ملی در ادامه بیان داشت: باید به فکر کادرسازی و آماده سازی مدیران باشیم و برای هر شغل جانشینان متخصصی تربیت و زمینه ای فراهم شود که کارکنان بیش از حد در یک مسئولیت نمانده و در تمامی بانک تجربه بیاموزند تا از این محل، بانک اطلاعاتی قوی در خصوص همکاران مستعد آماده نموده و مبنای به کارگیری نیروهای مستعد و خلاق در آینده شود.

وی با عنوان اینکه اداره کل سرمایه انسانی باید به یک مرکز تحقیقاتی و کارشناسی تبدیل شود، ابراز داشت: این اداره باید به حداقل 60 نفر کارشناس مجهز شود و کارشناسان این اداره باید با قواعد و مقررات عام و خاص سازمان های استخدامی آشنا بوده و در زمینه های مختلف پرسنلی طراح باشند.

به گفته این مقام مسئول، مدیریت سرمایه انسانی در بانک باید پیشتاز باشد و در طول شش ماه آینده شبانه روزی کار کند و در صورت نیاز، بهترین نیروها را جذب و برای آنها دوره های آموزشی مختلف برگزار کند.

وی با تاکید بر اهمیت تعامل این اداره با شعب بانک اظهار داشت: اینکه کارکنان در شعب احساس کنند، ستاد توجهی به آنها و نیازهایشان ندارد اصلاً برای آینده بانک مطلوب نیست لذا ستاد باید تعامل مطلوبی با نیازهای شعب برقرار کند.

خاوری شناسایی نیروهای مازاد را از جمله مسئولیت های مهم اداره کل سرمایه انسانی عنوان کرد و افزود: نیروهای مازاد باید در سطح بانک شناسایی شوند و در جای مناسب از آنها استفاده گردد که این امر باید تا پایان سال صورت پذیرد، در عین حال باید با بی انضباطی به شدت برخورد شود.

وی در پایان سخنان خود حرکت در بانک ملی را بسیار مطلوب و روان ارزیابی کرد و گفت: رشد سپرده ها و منابع، کاهش بدهی ها به بانک مرکزی و ساماندهی مطالبات معوق از توفیقات کسب شده در سال جاری بوده است.
ارسال نظرات
نام:
ایمیل:
* نظر:
گزارش مجامع بیشتر
حرکت سریع «مبین‌وان» به سوی آینده/ برنامه ریزی برای سودآوری بیشتر

حرکت سریع «مبین‌وان» به سوی آینده/ برنامه ریزی برای سودآوری بیشتر

در مجمع سالیانه شرکت مبین وان کیش سود 100 ریالی تقسیم شد.
سود ۲۰۰ ریالی در جیبت سهامداران «سپ»

سود ۲۰۰ ریالی در جیبت سهامداران «سپ»

مجمع عمومی عادی سالیانه سهامداران شرکت «پرداخت الکترونیک سامان کیش» با حضور۹۰ درصد از سهامداران تشکیل شد.
سود ۷۰ تومانی برای سهامداران «واتی»

سود ۷۰ تومانی برای سهامداران «واتی»

مجمع عمومی عادی سالانه صاحبان سهام شرکت «گروه سرمایه‌گذاری آتیه دماوند» صبح روز گذشته به دلیل شیوع ویروس کرونا و طبق دستورالعمل سازمان بورس، به صورت آنلاین و با حضور مدیرعامل، هیئت مدیره و ۸۱/۲۹ سهامداران شرکت برگزار شد.
پربازدید
پرطرفدارترین
برای دریافت خبرنامه پول نیوز ایمیل خود را وارد نمایید: