کد خبر: ۱۷۶۲۹
تاریخ انتشار: ۲۵ اسفند ۱۳۸۸ - ۱۳:۰۱
تهران - وزير کار و امور اجتماعي بخشنامه مزد سال 1389 مصوبه شوراي عالي کار را براي اجرا ابلاغ کرد.
 ايرنا ، متن کامل بخشنامه مزد سال 1389 مصوب شوراي عالي کار که "عبدالرضا شيخ الاسلامي" وزير کار و امور اجتماعي براي اجرا ابلاغ کرده، به شرح ذيل است:

شوراي عالي کار با حضور نمايندگان سه گروه(دولت، کارفرمايان و کارگران) در جلسه 22 اسفند ماه امسال پس از بحث و بررسي راجع به تعيين حداقل مزد سال 1389، در اجراي ماده 41 قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هرچه بيشتر ميزان درآمد آنها با سطح معيشت و همچنين با توجه به مقتضيات بنگاههاي توليدي و کارفرمايان و شرايط اقتصادي جامعه موارد زير را به اتفاق آرا مورد تصويب قرار داد.

1 - از اول سال 1389 حداقل مزد روزانه با نرخ يکسان براي تمام کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم يا موقت) مبلغ 101 هزار ريال تعيين مي گردد. همچنين از اول سال 1389 ساير سطوح مزدي نيز روزانه 7 درصد مزد ثابت يا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) باضافه روزانه هفت هزار و 11 ريال به نسبت آخرين مزد در سال 1388 افزايش مي يابد.

تبصره: با اعمال افزايش اين بند مزد شغل کارگران مشمول طرحهاي طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعي و نيز مزد ثابت ساير کارگران نبايد از مبلغ روزانه 101 هزار ريال کمتر شود.

2 - به کارگراني که در سال 1389 داراي يکسال سابقه کار شده و يا يکسال از دريافت آخرين پايه سنواتي آنها گذشته باشد روزانه 2 هزار ريال نيز بعنوان پايه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
تبصره 1 - پرداخت مبلغ مربوط به پايه سنواتي کارگران مشمول طرح هاي طبقه بندي مشاغل مصوب وزارت کار و امور اجتماعي با در نظر گرفتن رقم يادشده براي گروه يک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامي توسط دفتر نظارت بر نظام هاي جبران خدمت و پيشگيري از بيکاري صورت مي گيرد.

تبصره 2 - به کارگران فصلي به نسبت مدت کارکردشان در سال 1388، ميزان مقرر در اين بند (يا تبصره يک آن حسب مورد) تعلق خواهد گرفت.

3 - بر اساس مصوبه 21 مهر ماه سال گذشته شورايعالي کار و در جهت افزايش رضايتمندي
کارگران و کارفرمايان و بمنظور تثبيت و تسري تمام کارگران اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتداي سال 1389 کمک هزينه اقلام مصرفي خانوار بعنوان مزاياي رفاهي و انگيزه اي موضوع تبصره 3 ماده 36 قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متاهل يا مجرد) ماهانه مبلغ 200 هزار ريال از سوي کارفرمايان به آنها پرداخت گردد.

4 - ضوابط مربوط به چگونگي نحوه اعمال افزايش مقرر در بند 1 و تبصره يک بند 2 در کارگاه هايي که داراي طرح طبقه بندي مشاغل مي باشند و نيز در مورد کارگران کارمزدي و هم چنين چگونگي ارتقاي طبقه شغلي به موجب دستورالعمل هاي دفتر نظارت بر نظام هاي جبران خدمت و پيشگيري از بيکاري خواهد بود.

5 - مقررات اين مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجوياني که درايام تعطيلات تابستاني
در سال 1389 بطور موقت در کارگاهها اشتغال مي يابند، نخواهد شد.
6 - واحدهاي مشمول قانون کار بمنظور ايجاد رابطه هرچه بيشتر مزد و مزايا با بهره وري و توليد و ايجاد انگيزه بيشتر در بين کارکنان خود، علاوه بر اجراي اين مصوبه مي توانند نسبت به افزايش و برقراري مزايا در قالب موافقتنامه هاي کارگاهي و پيمان هاي دسته جمعي و پس از تاييد وزارت کار و امور اجتماعي اقدام نمايند.

دستورالعمل نحوه اجراي مصوبه شوراي عالي کار درباره کارگران کارمزدي دائم و موقت
در اجراي بند 4 بخشنامه شماره 131535 مورخ 23 اسفند ماه سال جاري وزير کار و امور اجتماعي موضوع مصوبه 22 اسفند امسال شورايعالي کار بدينوسيله نحوه اجراي بخشنامه مذکور را در مورد کارگران کارمزدي اعلام مي نمايد:
 
1 - نحوه اعمال 7 درصد افزايش بند 1 بخشنامه

نرخ هاي کارمزدي در سال 89 (به نسبت آخرين کارمزد در سال 88)در مورد تمام کارگران کارمزدي (اعم از موقت يا دائم)به ماخذ 7 درصد افزايش مي يابند. در صورتي که کارگران داراي
بخش ثابت مزد (علاوه بر کارمزد) باشند اين بخش نيز بايد 7 درصد افزايش يابد.

تبصره: چنانچه نرخ يا ملاک هاي کارمزدي تابع قسمت ثابت مزد بوده و يا به عبارت ديگر به صورت درصد از قسمت ثابت مزد تعيين شده باشند در آن صورت تنها بخش ثابت مزد مشمول 7 درصد افزايش خواهد گرديد. (زيرا با اين عمل نرخ يا ملاک هاي کارمزدي نيز به دليل تبعيت از قسمت مذکور خود به خود دستخوش افزايش خواهد شد)

2 - چگونگي اعمال افزايش رقم ثابت موضوع بند 1 بخشنامه

علاوه بر افزايش 7 درصد بر روي قسمت ثابت مزد، قسمت مذکور در سال 89 روزانه هفت هزار و 11 ريال ديگر نيز افزايش خواهد يافت و در صورتي که کارگران فاقد قسمت ثابت مزد باشند در سال 89 روزانه هفت هزار و 11 ريال در اجراي مصوبه شورايعالي کار به صورت ثابت در مورد آنها برقرار خواهد گرديد.

تبصره: در صورتي که مجموع دريافتي کارگران بابت بخش ثابت و متغير مزد کمتر از 101 هزار ريال در روز گردد ملاک محاسبه و پرداخت آن به کارگران کارمزد همان رقم اعلامي خواهد
بود.

3 - اعطاي مزد سنوات:

علاوه بر افزايش کارمزد، کارگران کارمزدي نيز بر حسب آنکه مشمول طرح طبقه بندي مشاغل باشند يا خير، حسب مورد و مطابق دستورالعمل هاي ذيربط از پايه سنواتي موضوع بند 2 بخشنامه شماره 131535 مورخ 23 اسفند امسال وزير کار و امور اجتماعي برخوردار خواهند شد.
نظر شما
نام:
ایمیل:
* نظر: